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出處:歐、拜辭參議員 民主黨少2票 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/4605484.shtml

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出處:成為未來CEO的關鍵報告 http://www.cheers.com.tw/doc/print.jspx?id=40288ae414f8d015011546358aa11835
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原文:Crowdcasting’s advantage is that it doesn’t presume that only certain climbers are qualified to scale a given peak. In fact it doesn’t presume anything at all. Instead it opens the challenge to anyone interested in taking it on. The results never fail to sur-prise us.(crowdcasting暫譯為「眾播」)

出處:Crowdsourcing http://www.amazon.com/gp/product/0307396207?ie=UTF8&tag=a0b8a8-20&linkCode=as2&camp=1789&creative=9325&creativeASIN=0307396207
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董座(王永慶)常說,「要耕耘,就不要享受」,所謂享受,就是想到報酬,他認為,工作最大報酬,就是累積經驗,他深信,只要用心耕耘,全心經營,就會收穫。

出處:感念王永慶》工作是他最大享受 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/4564961.shtml
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我跟他(王永慶)去美國那麼多次,連美國長得怎樣,都不知道,因為每次跟他出去,不是旅館,就是工廠。

出處:感念王永慶》工作是他最大享受 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/4564961.shtml
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出處:陳柔縉:王永慶早年的兩百圓有多大? http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/4573604.shtml
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No matter who you are, most of the smartest people work for someone else. ~ Bill Joy, cofounder of Sun Microsystems

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出處:哈佛商業評論2008/09 http://www.books.com.tw/exep/assp.php/andrewlo0623/exep/prod/magazine/mag_subscribe.php?item=MAG0000109

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出處:哈佛商業評論2008/08 http://www.books.com.tw/exep/assp.php/andrewlo0623/exep/prod/magazine/mag_subscribe.php?item=MAG0000109

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出處:專家寄語管理者﹕公司管理應求變 http://chinese.wsj.com/big5/20080617/ceo173638.asp?source=channel

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出處:考試沒教的事》土石流毀家園「教他們搬家啊」 http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_MAIN_ID=13&f_SUB_ID=104&f_ART_ID=145408

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出處:贏在客服- 打造使命必達的顧客文化 http://mv.im.isu.edu.tw/iem-mv/Technology%20Management/20041025/Fanny(20041025).pdf
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在經理人的生涯中,一定會碰到許多個人、組織、環境的難題,這些看似複雜、混亂的情境,其實已經有先行者代我們思考、解答,並提出具體可行的解決方案。
~ 《經理人月刊》

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吉姆‧麥克納尼(Jim McNerney)……終於改變心意,做了十分重要的決斷,接受波音公司的執行長一職,他說,因為機會可能不會再來,而且他真的想做做看。
~ 《做對決斷!》

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領導人必須在決斷(judgment calls)的時刻表現「有計畫的投機行為」(planful opportunism)。
~ 《做對決斷!》

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