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工作和享樂可以且應該是同一件事。

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最不稱職的面談主管，會導致負面效果，公司根據他們的建議會做出很糟的決定，還不如直接從應徵者中隨機挑選。

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新領導人必須立刻針對任內打算完成的事項，勾勒出一個吸引人的願景。這個願景必須能吸引人民，鼓舞他們犧牲小我完成大我。

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審計委員會至少應該有兩位成員具財務專業背景，才能分擔責任，並提供更廣泛的財務技術知識。

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審計委員不只關心公司是否遵守法規，並履行對股東的責任，當然也關心自己的名譽。

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2000年以前，每年重編財務報表的公司不超過五十家。2005至2007年，修正盈餘數字的公司卻超過三千家。

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主管能坦承自己出錯，不但可消除批評聲浪，員工也會更願意承認錯誤。

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有位經理人就告訴我們：「唯一會讓我生氣的，就是向我報告消息的人來得太晚。」

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坐在會議桌對面聽上司宣布壞消息的部屬，才剛剛聽到這個消息，也才剛要經歷上司曾經歷過的整個心理過程。

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員工感受到的憤怒與焦慮，以及他們願意努力工作的程度，取決於他們主觀期望與實際所受待遇之間的差距。

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上司的一切言行，即使再怎麼無心或細微，部屬都會緊盯不放，還會花很多時間去解讀，甚至擔憂。

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如果主管能正視、滿足部屬對「可預測性、了解情況、掌控力、同情心」的需求，上下關係就不會充滿緊張，部屬甚至能成為你挺過困頓的重要力量！

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洋菇所含的硒可對抗結腸癌發生；銅則和膠原蛋白合成有關，膠原蛋白合成完整，可讓血管及皮膚的彈性佳，銅也可降低風濕性關節炎發炎症狀。

出處：聖天雜誌第265集，聖天雜誌社
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洋菇還含有硒、銅、鉀、維生素B2、泛酸等。

出處：聖天雜誌第265集，聖天雜誌社
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對好事我們不感恩，對壞事我們誇大，這兩種行為是使我們不滿意的原因。感恩會放大好處，寬恕會解除壞事抓住你的力量，甚至可以將壞的記憶變好。─馬丁•塞利格曼

出處：聯合報
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「決策是由有時間的人做的，不是由有才能的人做的。」「為什麼有才能的人那麼忙？」「他們忙著解決有時間的人製造的問題。」

出處：呆伯特法則（The Dilbert Principle）
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無數企業仍然卡在生產力不彰的舊層級中。它們把世界一分為二，一是管理者，另一是被管理者。

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別擔心孩子忘掉歷史上重要戰役的日期。他們可以查到。重點放在教他們如何學習──不是去知道什麼。

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重要的不是他們畢業時知道什麼；他們終身學習的實力和熱愛才重要。

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聽聽學生問的問題。讓他們發現答案。讓他們和你共創學習經驗。

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